شغل زنان در خطر | پیشرفت‌های هوش مصنوعی چه تاثیری دارند؟

پیشرفت‌های سریع هوش مصنوعی مولد فرصت‌های بی‌نظیری ایجاد می‌کند، اما همزمان تهدیدی جدی برای مشاغل زنان به همراه دارد. گزارش تازه سازمان ملل نشان می‌دهد اتوماسیون زنان را بیش از مردان در معرض خطر از ادامه مطلب

شغل زنان در خطر | پیشرفت‌های هوش مصنوعی چه تاثیری دارند؟

پیشرفت‌های سریع هوش مصنوعی مولد فرصت‌های بی‌نظیری ایجاد می‌کند، اما همزمان تهدیدی جدی برای مشاغل زنان به همراه دارد. گزارش تازه سازمان ملل نشان می‌دهد اتوماسیون زنان را بیش از مردان در معرض خطر از دست دادن شغل قرار می‌دهد. این وضعیت نیازمند تدابیر جهانی برای کاهش شکاف جنسیتی در بازار کار است.

اتوماسیون و تأثیر نابرابر بر زنان

گزارش بخش امور اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل متحد (UNDESA) نشان می‌دهد اتوماسیون نزدیک به ۲۸٪ از مشاغل زنان را تهدید می‌کند. این رقم برای مردان حدود ۲۱٪ است.

این آمار نشان می‌دهد فناوری‌های نوین به صورت نامتوازن بر نیروی کار زنان اثر می‌گذارند، به ویژه در مشاغل تکراری و قابل اتوماسیون.

دلایل اصلی آسیب‌پذیری زنان

چند عامل کلیدی باعث شده زنان بیشتر در معرض خطر باشند:

  • کمبود حضور زنان در فناوری: در ۷۳ کشور مورد بررسی، زنان کمتر از یک‌سوم نیروی کار STEM را تشکیل می‌دهند.
  • سوگیری‌های جنسیتی در استخدام و طراحی AI: تعصبات جنسیتی، زنان را در فرآیند استخدام و سیستم‌های هوش مصنوعی به حاشیه می‌راند.
  • دسترسی محدود به منابع دیجیتال: نداشتن آموزش و ابزارهای دیجیتال، فرصت‌های زنان در اقتصاد دیجیتال را محدود می‌کند.

تأثیر بر کشورهای مختلف

سازمان ملل تأکید می‌کند بیشترین تهدید متوجه زنان شاغل در کشورهای با درآمد متوسط و بالا است. این زنان در مشاغلی مانند آموزش، نویسندگی و مدیریت دولتی فعالیت می‌کنند که در برابر اتوماسیون آسیب‌پذیرند.

در کشورهای کم‌درآمد، مشاغل کوتاه‌مدت کمتر در معرض اتوماسیون قرار می‌گیرند، اما محدودیت دسترسی به اینترنت و زیرساخت‌های دیجیتال، چالش دیگری ایجاد می‌کند.

با این حال، تحول دیجیتال می‌تواند فرصت‌های جدیدی مانند دورکاری فراهم کند و به زنان در تعادل بین مسئولیت خانوادگی و پیشرفت شغلی کمک کند.

توصیه‌های سازمان ملل برای کاهش شکاف جنسیتی

سازمان ملل از دولت‌ها و نهادهای مرتبط می‌خواهد اقدامات فوری زیر را اجرا کنند:

  • ارائه آموزش‌های گسترده و تخصصی دیجیتال برای ارتقای مهارت‌های زنان.
  • تشویق حضور فعال زنان در حوزه‌های فناوری و اقتصاد دیجیتال.
  • ایجاد محیط‌های کاری فراگیر که زنان بتوانند از فرصت‌ها به‌طور کامل بهره ببرند.
  • حفظ حقوق شغلی زنان و جلوگیری از تبعیض ناشی از اتوماسیون و هوش مصنوعی.

جمع‌بندی

هوش مصنوعی مولد بازار کار را تغییر می‌دهد، اما بدون تدابیر لازم، شکاف جنسیتی عمیق‌تر خواهد شد. آموزش، برنامه‌ریزی و محیط‌های کاری برابر، کلید حفاظت از زنان در اقتصاد دیجیتال و آینده هوش مصنوعی است.

منبع: ایتنا

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مشاهده بیشتر